Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (AİHS) ile güvence altına alınan temel hak ve hürriyetlerin, kamu gücünün işlem veya ihmallerinden kaynaklı olarak ihlal edilmesi durumunda, Anayasa Mahkemesine bireysel olarak başvurular yapılabilir. Anayasa Mahkemesine başvuru diğer mahkemelere başvurudan farklıdır. Şöyle ki; bir ihlalin varlığı halinde doğrudan bireysel başvuru yoluna gidilemez, önce iç hukukumuzda tüm kanun yollarının tüketilmiş […]
Mahkemece verilen hapis cezalarının, kişinin kendi evinde kalarak, konutta infaz mümkün. Şöyle ki; kanunda sayılan unsurlar gerçekleştiği takdirde, kişi kendi konutunda kalarak cezasını infaz edebilir. Bu durum 5275 sayılı kanunun 110. maddesinin ikinci fıkrasında düzenlenmiştir. Ancak 15 Nisan 2020 tarihinde yürürlüğe giren 7242 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik […]
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 25.01.1984 gün 1983/3 Esas, 1984/1 Karar sayılı kararıyla, istisna (eser) sözleşmelerinin bir türü olan kat karşılığı inşaat sözleşmelerinde yüklenicinin kendi kusuruyla işi muayyen bir zamanda bitirmeyerek temerrüde düşmesi nedeniyle iş sahibi tarafından sözleşmenin feshi halinde, uyuşmazlığın kural olarak Borçlar Kanunu’nun 106-108. maddeleri hükümleri çerçevesinde çözümlenmesi gerekeceğine, ancak, olayın niteliği […]
Genel olarak bir sözleşmenin feshedilebilmesi için , fesih iradesinin karşı tarafa bildirilmesi yeterlidir. Yani fesih tek taraflı irade beyanı ile gerçekleşir. Ancak Kat Karşılığı İnşaat sözleşmesi karma nitelikte özel bir sözleşme olup bu sözleşmenin feshi de bir takım özellikler arz etmektir. Uygulamada ne yazık ki fesih prosedürünü tam ve gereği gibi yapmayan taraf bazen haklı […]
TELAFİ ÇALIŞMASI NEDİR? Covid-19 salgını nedeniyle sosyal izolasyonun arttığı dönemlerde salgının yayılmasını önlemek amacıyla pek çok işveren 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde önlem almaktadır. Yapılan işin niteliğine göre işveren çalışanlarını evden çalışma sistemine geçirebileceği gibi yapılan işin evden çalışmaya elverişli olmaması durumunda gelecekte telafi çalışması yaptırabilecektir. Bu çalışmamızda “Telafi Çalışması” ele alınacaktır. 4857 sayılı İş […]
Kat Karşılığı İnşaat sözleşmeleri her iki tarafa borç yükleyen karma nitelikli sözleşmelerdendir. Bu sözleşme türünün bir tarafı arsa sahibi diğer tarafı arsa üzerinde yapı yapmayı taahhüt eden müteahhittir. Arsa sahibinin arsayı müteahhide teslim borcunun yanında , sözleşme uyarınca imalat seviyeleri bağlı olarak ortaya çıkan bağımsız bölümleri müteahhide satmayı taahhüt etmektedir. Müteahhidin de sözleşmede belirlenen teknik […]
COVID-19 SALGINININ SÖZLEŞMELERE ETKİSİ İFA İMKANSIZLIĞI-İFA GÜÇLÜĞÜ-UYARLAMA Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de etkisini gösteren Covid-19 salgını gündelik yaşam ve ekonomiyi oldukça kötü etkilediği gibi sözleşmelere de sirayet etmiş durumdadır. Bu yazı ile Covid-19 salgınının sözleşmelere olan etkisi, ifa imkânsızlığı, ifa güçlüğü ve sözleşmenin uyarlanması hakkında bilgi verilecektir. Söz konusu salgının sözleşmeler bakımından birçok uyuşmazlığı […]
COVİD-19 SALGINININ İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI MEVZUATI ANLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de etkisi gösteren Covid-19 salgını Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemik salgın ilan edilmiş, bireysel ve sosyal hayatları olumsuz etkilediği gibi çalışma hayatına da ciddi şekilde etkilemiştir. Bu süreçte işçi – işveren ilişkisi, işçinin hakları, işverenin yükümlülükleri, çalışma esnasında Covid-19’a yakalanılmasının iş […]
ÖZET: Bu çalışmada, günümüzde yaşanan en büyük sorunlardan biri olan hukuka aykırı olarak elde edilmiş delillerin mahkeme kararlarına konu olması ve o delillere göre hüküm tesis edilmesinin yarattığı sorunlar üzerinde durulacaktır. Anahtar kelimeler: Hukuka uygun olmayan delil, ‘’Zehirli ağacın meyvesi zehirli olur’’(Fruit of thepoisonoustree) ilkesi, Hukuka aykırı delil Günümüzün ceza yargılamasında en büyük sorunların başında […]
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi belirlenirken ücret niteliğindeki alacaklar ve diğer alacaklar şeklinde ayrım yapmak gerekmektedir. Şöyle ki; İşçilerin ücretlerinin 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğu 4857 sayılı İş Kanununun 32. Maddesinde ‘’ Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.’’ ifadesi ile açıkça düzenlemiştir. İşçiler hak ettikleri ayın ücretine çalıştıkları ayın sonunda hak kazanırlar. Aylık her ücret için zamanaşımı, her […]
